Anayasa Mahkemesi, 5 Kasım 2024 tarihli ve 2024/187 sayılı kararında, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde taraflara hukuk seçimi yapma imkanı tanıyan Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27. maddesinin (1) numaralı fıkrasının Anayasa’nın 49. maddesine aykırı bularak iptal etmiştir.
MÖHUK madde 27/1;
“İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgarî koruma saklı kalmak kaydıyla, tarafların seçtikleri hukuka tabidir.”
Anayasa’nın 49. maddesi, çalışanların haklarını koruma yükümlülüğünü düzenlemektedir. Anayasa mahkemesi iş sözleşmesinde hukuk seçiminin taraflarca yapılmasının işçiyi daha az koruyan bir hukuka tabi olma riskiyle karşı karşıya kalma riski içerisinde olduğuna, iş sözleşmelerinde hukuk seçimi yapılmasının işçinin aleyhine sonuç doğurmasını engelleyecek güvencelerin mevcut olmaması devletin çalışanların korunmasına ilişkin pozitif yükümlülükleriyle bağdaşmayacağına karar vermiştir.
İlgili karar kapsamında 27. maddenin 2. fıkrası da değerlendirilmiştir. MÖHUK madde 27/2;
“Tarafların hukuk seçimi yapmamış olmaları hâlinde iş sözleşmesine, işçinin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukuku uygulanır. İşçinin işini geçici olarak başka bir ülkede yapması hâlinde, bu işyeri mutad işyeri sayılmaz.”
Bu hükümde, tarafların hukuk seçimi yapmamış olmaları halinde, işçinin mutad iş yeri hukukuna tabii olacağı belirtilmektedir. Anayasa Mahkemesi yukarıdaki hükmün işçilere koruma sağladığı sebebiyle iptal etmemiştir.
İlgili düzenleme, 10 Eylül 2025 tarihinde yürürlülüğe girecektir.